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本站訊 12月19日，長(cháng)江委設計院召開(kāi)全員勞動合同實施方案工作布置會，全面(miàn)部署勞動合同簽訂工作。鈕新強院長(cháng)出席會議并作重要講話，謝向(xiàng)榮副院長(cháng)主持會議，院職能(néng)部門、工會、紀委負責人，二級單位負責人及勞動人事(shì)工作人員共40多人參加了會議。
鈕新強院長(cháng)說，全員簽訂勞動合同，這(zhè)是我院作爲企業規範管理早就該做的一項工作，《勞動合同法》的頒布實施，爲我院推進(jìn)這(zhè)項工作提供了良好(hǎo)契機，廣大幹部職工務必高度重視，認真對(duì)待，各級組織、各部門單位要做好(hǎo)宣傳引導工作，注意細節，研究問題，主動地做好(hǎo)職工思想工作，把這(zhè)件維護職工權益、規範企業管理的好(hǎo)事(shì)辦完滿。 鈕新強院長(cháng)強調指出，這(zhè)項工作決不是職工簽個字了事(shì)，而在于規範企業與員工勞動關系，促進(jìn)職工觀念轉變，從根本上實現機制再造，這(zhè)是我院具有劃時代意義的、标志性的一件大事(shì)。因爲長(cháng)期的事(shì)業體制下，單位與職工的權利義務關系模糊，實際上在職工思想中形成(chéng)了"單位管終生"的概念。簽訂勞動合同，明确企業和員工的勞動關系，把個人的價值觀與企業的價值觀相融合，形成(chéng)員工與企業同舟共濟的紐帶，必然極大地激發(fā)員工的責任感和創造性，同時也制約了少數人的"大鍋飯"思想以及損害企業利益的行爲。
謝向(xiàng)榮副院長(cháng)要求各單位主要領導要切實負起(qǐ)責任來，黨、工會組織，人力資源、黨群等部門要做好(hǎo)宣傳、培訓和職工思想工作。他強調指出，這(zhè)項工作可能(néng)會給少數職工帶來思想沖擊，因此，各單位領導和工作人員在工作中一定要細緻，要把本單位的情況研究清楚，可以合法合規地補充有關條款。一定要注意把道(dào)理向(xiàng)員工講清楚，比如，簽訂勞動合同，是依法保護員工的合法權益，不簽合同是不受法律保護的；另一方面(miàn)，保護員工的合法權益，但并不是保護懶漢，按勞分配的原則是不變的。還(hái)需特别注意，要确保單位需要的骨幹人才隊伍的穩定。
布置會上，人力資源部副主任袁鷹就勞動合同簽訂工作作了具體安排，《勞動合同》範本及有關統計表式已下發(fā)各單位。
至此，長(cháng)江委設計院全員簽訂勞動合同工作已全面(miàn)鋪開(kāi)，據上級要求和我院工作安排，該項工作將(jiāng)在2008年元月底以前全部完成(chéng)。(許立泉)