長(cháng)江設計院推行“人才強院”戰略
發(fā)布時間：2004-08-04浏覽次數：58
爲應對(duì)日益國(guó)際化的市場競争，加快實現符合現代企業制度、具有較強核心競争力的國(guó)際型工程公司的戰略目标，今年長(cháng)江設計院加大人才引進(jìn)，創新人才機制，提出了“人才強院”戰略，具體從“百人工程”、引進(jìn)特需人才、完善激勵機制、加強員工培訓四個方面(miàn)着手實施。
今年長(cháng)江設計院實行“百人工程”先後(hòu)利用校園招聘、網上招聘共招收60餘專業近百名優秀應屆畢業生，爲其發(fā)展注入了新鮮血液，并將(jiāng)出台專業技術人才管理辦法，對(duì)專業帶頭人、技術骨幹從收入、福利等方面(miàn)進(jìn)行激勵，以确保員工骨幹隊伍的穩定。同時，通過(guò)開(kāi)展畢業生崗前培訓、幹部交流培訓及專業技術人員培訓全面(miàn)提高人才綜合素質。
引進(jìn)特需人才是長(cháng)江設計院“人才強院”戰略的重要組成(chéng)部分。爲此，長(cháng)江設計院積極引進(jìn)了一位在長(cháng)江口綜合治理規劃領域享有盛譽的國(guó)家注冊咨詢專家。近日，又傳來喜訊，水工結構專家留學(xué)加拿大博士也將(jiāng)加盟長(cháng)江設計院。特需人才的引進(jìn)，將(jiāng)爲進(jìn)一步改善長(cháng)江設計院的人才結構、提升技術和科研實力起(qǐ)到積極作用。
來源:長(cháng)江水利網
